衣柜企业应重视高端人才的招纳
当前,衣柜企业已经进入密集创新时代, 新一轮洗牌即将到来,高端人才必将成为各大衣柜企业角逐焦点。专业技术人才是衣柜企业人才队伍中的重要组成部分,也是专业水平最强、创新能力最高的一个群体,是推动衣柜企业创新和发展的关键力量。因此,衣柜企业应重视对贤才的招纳。对于衣柜此类定制家居而言,其注重个性化设计,讲求创新,能力平平者一般很难胜任。所以,若想抢占入口,优先占领市场,一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。衣柜企业就需眼光长远,切勿一味控制人才成本,因小失大。
人才是衣柜企业核心竞争力的决定性因素
当然,仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策,他们需要能实现自我价值的平台,而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好:小庙供不起大菩萨。对于这样的平台,或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以,衣柜企业想招到高端人才,还得有一定“修为”。一些知名衣柜品牌之所以能得到该名设计师的青睐,其高知名度是一方面,更为核心的是拥有优质的硬件和强大软实力。
衣柜企业应展示自身未来发展方向
衣柜企业还得展示自身未来发展方向,让优秀人才感知到企业的发展潜力。例如,在决定发展高端智能定制化衣柜时,有的衣柜品牌并未盲目跟从市场趋势,而是在进行了周密的市场调查之后,根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责,另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向,给他们充足的信心和希望,而这也真是该类人才实现自我价值的最大动力源泉。
说到底,人才始终是关系衣柜企业未来发展的重要因素,衣柜企业要想在未来有所成就或是有所发展,人才引进是必不可少的一道工序。企业只有满足了专业的设计引进人才,企业发展留住贤才,才能在以后的市场竞争中占据有利的位置,赢得市场。
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